Meine Arbeitsweise:
Supervisorisch
Didaktisch
Szenisch-kreativ
Meine Arbeitsweise ist geprägt von einer Grundhaltung, die auf Verstehen ausgerichtet ist, einem Denken, das nach Intention und Wirkung fragt und einer Überzeugung, die das eigene Erleben und Handeln in das Zentrum rückt.
Der gemeinsame Prozess
Beratung verstehe ich als gemeinsamen Such- und Entwicklungsprozess. In der Begleitung meiner Supervisand:innen und Coachees ist es mir ein Anliegen, dies auf Augenhöhe zu tun und zu respektieren, dass jede:r Expertin für sich selbst und die eigene Entwicklung ist.
Meine Rolle ist es, Impulse zu geben, Fragen zu stellen, meine Wahrnehmung zur Verfügung zu stellen und den Rahmen zu halten. Dadurch unterstütze ich dabei, individuell stimmige Möglichkeiten und Lösungen herauszuarbeiten und den eigenen Weg zu finden.
In der Arbeit mit Gruppen und Teams ist es mir wichtig, den unterschiedlichen Perspektiven und Sichtweisen viel Raum zu geben. Gerade aus dieser Vielfalt kann ein lebendiger, bereichernder Prozess entstehen, in dem neue, oft ungeahnte Wege und Möglichkeiten sichtbar werden.
Supervisorischer Blick
Als Beraterin möchte ich ein tieferes Verstehen und genaues Hinschauen ermöglichen.
Dabei geht es mir darum, keine vorschnellen Lösungen und Erklärungen zu finden, sondern gemeinsam Zusammenhänge, Verstrickungen, Dynamiken zu ergründen und das Wesentliche herauszufiltern.
Auf diese Weise können neue Möglichkeiten und Wege sichtbar werden.
Didaktisches Denken
Als Didaktikerin richte ich den Blick auf die Intention und Wirkung des Handelns:
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Was steckt hinter einem Verhalten?
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Welche Wirkung erzeugt es beim Gegenüber?
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Wo gibt es Irritationen und Missverständnisse?
Und ich unterstütze dabei, Prozesse so zu gestalten, dass sie Lernen und Entwicklung ermöglichen.
Szenisch-kreative Herangehensweise
Meine Herangehensweise ist geprägt durch lebendige und kreative Methoden und Techniken u.a. aus dem Psychodrama, der Soziometrie und dem Soziodrama.
Diese ermöglichen es, Positionen einzunehmen, Perspektiven zu ergründen, Konstellationen sichtbar zu machen und Handeln auszuprobieren.
So können über Handeln und Erleben neue Einsichten und Erkenntnisse entstehen.
Ziel der Beratung ist es...
...mehr Klarheit und Sicherheit im Handeln zu gewinnen
...neue Möglichkeiten und Lösungen zu finden
...das berufliche Miteinander zu stärken und zu erleichtern.
