rollenwerk

Viele berufliche Krisen sind eigentlich Rollenkonflikte.

 

Menschen übernehmen im Laufe ihres Berufslebens unterschiedliche Rollen – als Führungskraft, Lehrperson, Kollege, Expertin oder Gestalter. Mit jeder Rolle sind Erwartungen verbunden: von Organisationen, von anderen Menschen und nicht zuletzt von uns selbst.

Wenn diese Erwartungen unklar oder widersprüchlich werden, entstehen typische Fragen:

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• Was gehört eigentlich zu meiner Rolle – und was nicht?

• Warum habe ich ständig das Gefühl, meiner Aufgabe nicht gerecht zu werden?

• Wo liegt mein eigener Anspruch – und wo beginnt der Anspruch anderer?

• Wie kann ich meine Rolle so gestalten, dass sie wirklich zu mir passt?

 

Hier setzt rollenwerk an.

rollenwerk ist ein Ansatz zur beruflichen Rollenentwicklung. Er verbindet die Perspektive der Berufsbiografie mit der konkreten Klärung von Rollen, Erwartungen und Handlungsspielräumen.

 

Im Coaching schauen wir auf den bisherigen beruflichen Weg und darauf, welche Erfahrungen, Werte und Ressourcen die eigene Rolle geprägt haben. Gleichzeitig werden aktuelle Rollenkonflikte sichtbar: zwischen eigenen Ansprüchen, organisationalen Erwartungen und den realen Möglichkeiten im beruflichen Alltag.

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Die eigene Rolle wird dabei nicht nur reflektiert, sondern aktiv erforscht. Mit szenisch-kreativen Methoden können unterschiedliche Rollenanteile sichtbar werden, Rollenkonflikte verstanden und neue Handlungsmöglichkeiten erprobt werden.

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Ziel ist es, die eigene berufliche Rolle bewusst zu entwickeln – so, dass sie zu den persönlichen Vorstellungen, den beruflichen Anforderungen und der eigenen Berufsbiografie passt.

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Denn oft gilt:

Du musst nicht dein Leben ändern.
Nur deine Rolle darin.